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Economie

Fusion Nouvelles Frontières-Marmara: 400 postes doivent être supprimés

28/11/2011 18:20:14

AFP - Quatre cents emplois doivent être supprimés dans le cadre du plan social qui accompagnera la fusion prévue entre les voyagistes Nouvelles Frontières, Marmara, Tourinter et Aventuria, filiales françaises du britannique TUI Travel plc, a dit à l'AFP un responsable syndical lundi."Le plan porte sur 400 postes. Ce sont surtout des salariés du siège de Nouvelles Frontières qui sont concernés, mais pas seulement, il y aura aussi des postes supprimés chez Marmara, chez Tourinter et chez Aventuria", a déclaré à l'AFP Jorge Partida, secrétaire FO du comité d'entreprise de Nouvelles Frontières."Nous allons nous battre pour qu'il y ait le maximum de départs volontaires possibles. La direction va devoir mettre beaucoup d'argent sur la table parce qu'il faut que les gens puissent partir dans des conditions décentes", a ajouté M. Partida.Le futur Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) devrait toucher une large part des effectifs de la future entité, baptisée "TUI Travel France": Nouvelles Frontières compte actuellement 1.230 salariés dont 55O au siège, Marmara a 277 salariés, tandis que Tourinter et Aventuria emploient 124 personnes à eux deux, a détaillé Jorge Partida.Avec cette fusion, qui a été annoncée en juillet, TUI Travel plc veut remettre de l'ordre dans ses filiales françaises et en particulier organiser le sauvetage de Nouvelles Frontières, dont les pertes devraient être historiques en 2011."Les discussions techniques sur ce plan social doivent commencer en février, après la fusion", a précisé M. Partida.Annoncée en juillet, cette fusion doit être achevée formellement début janvier. "Elle sera mise en oeuvre juridiquement dans les tout premiers jours de janvier", a dit à l'AFP Sandrine Guillemin, porte-parole de Nouvelles Frontières."Il n'y a plus d'obstacle à cette fusion: nous avons obtenu les avis de chaque instance représentative du personnel, la dernière a rendu son avis le 15 novembre", selon Mme Guillemin.

 
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